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云南曲靖沾益区以“作风提升年”为契机，深入开展“转作风、争一流、促跨越”主题活动，坚决整治干部队伍中存在的不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为、精神懈怠、自甘落后等问题，大力弘扬严实守纪、进取担当、雷厉风行、善作善成的工作作风，着力促进干部作风大转变。

健全制度机制，补齐工作“短板”。围绕“奋进新征程、推动新跨越”三年行动工作目标，全面梳理全区重难点工作、分析当前作风提升面临形势、深挖影响工作推进的难点堵点，结合实际制定“1+3+N”系列文件，即一个整体实施方案、三个配套激励子方案、各党（工）委、党组结合单位实际制定实施细则，使改进作风有评价标准、有行为准则、有环境氛围。按照“五聚焦五关注”思路，着力推动全区各级领导班子和领导干部进一步转变发展观念、改进工作作风、优化发展环境、强化责任落实、树立良好形象。

开展“四诺”行动，形成监督合力。开展“承诺亮诺践诺评诺”行动，引导全区各级各部门和广大党员干部自觉接受组织监督、社会监督、群众监督。科学定诺，80家单位紧扣沾益“一基地两示范区”发展定位和2023年工作目标，围绕重点、聚焦难点梳理提出2023年重点工作承诺事项。公开承诺，全区11个乡镇（街道）、69个区直单位“一把手”，分10批次通过沾益电视台、沾益发布、曲靖M等平台对500余项重点工作进行公开承诺，同时在电子显示屏上进行滚动播放、单位公开栏进行公示，全方位、多角度接受社会监督。扎实践诺，将各单位承诺事项录入“沾益督办”APP，挂牌督办，建立每月调度推进、书面汇报，每季度通报正反典型、听取专题汇报的调度推进机制，督促各单位扎实践诺。目前，开展督查2次，下发督查通报1期，公开承诺事项办结150余件。公正评诺，将领导干部、人大代表、党代表、群众代表、政协委员等纳入考评成员，按相应比重形成最终考评分数，对排名前三的单位进行奖励、排名后三的考核结果不得评为优秀。

“组合拳”出击，转作风提效能。坚持激励与约束并重，切实做到“让善为者出彩、慢为者出汗、无为者出丑”。擂台比武给面子。通过现场观摩、“大比武”等方式，对成效明显、验收合格的重大项目、重点工作，以奖代补；对工作推进有差距，重大项目、重点工作等考核指标排名长期靠后的给予通报批评；对敢闯敢干、担当作为、成绩突出的干部，旗帜鲜明地选出来、用起来，169名干部被提拔任用或晋升职级。专项整治抽鞭子。制定出台《曲靖市沾益区干部“躺平式”行为专项整治工作实施方案》，采取动员部署、自检自查、风险提示、核实认定的方式，精准识别认定存在8种“躺平式”行为的干部，逐一制定整治措施，实施限期整改、销号管理。容错免责强底气。出台《曲靖市沾益区容错纠错实施办法（试行）》，进一步明确5方面15条可以申请容错处理的情形、6条不予容错的情形，采取“八看五坚持”措施，做到“三个区分开来”，努力营造攻坚克难、勇于担当、宽容失误的良好氛围，为真正干事创业的干部保驾护航，解决后顾之忧。

云南网通讯员 李楠 杨谨瑷